2023年1月1日起，用人單位不再支付產假工資！

發布時間：2022-11-30

 

 

 

《通知》重點：

1、用人單位在女職工產假期間不再支付工資，但應落實相關福利待遇。

《通知》中明確，女職工產假期間依法享受的生育津貼，根據用人單位參加職工生育保險情況，由生育保險基金或用人單位按規定支付。

也就是說，女職工產假期間待遇都是生育津貼，用人單位支付的也不再是工資，而是生育津貼。

2、女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天。產前休假不滿15天的，剩余部分與生育后的產假合并享受；產前休假超過15天的，超出部分按病假處理。

3、用人單位已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

4、用人單位已參加職工生育保險、但不符合生育津貼申領條件的，生育津貼由用人單位支付，生育津貼標準計算和待遇發放等事項，參照職工生育保險有關規定辦理。

5、用人單位未參加職工生育保險的，應根據女職工產假前的工資標準和應享受的產假天數計算生育津貼，由用人單位按月支付給女職工。

6、產假期間的工資標準和產假前的工資標準為日標準，由女職工月平均工資除以月平均自然日數30.4天得出。

（注：關于《通知》的詳細解讀，請參看本文第四部分）
 

 

2

產假工資和生育津貼有什么區別？

 

能同時領嗎？

一、 生育津貼和產假工資的區別

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

二、 產假工資和生育津貼能同時領嗎？

 不能。

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：

“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”

所以，在休產假期間，女職工已經參加生育保險的，領取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產假前的工資標準領取工資。

在領取時，如果：

生育津貼≥產假工資，企業無須再為員工重復支付工資；

生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補發差額給個人。

附天津市《關于女職工產假有關事項的通知》

政策問答原文

一、產假享受條件如何規定？

答：女職工生育或流產均有權享受相應天數的產假。

二、產假如何區分？

答：產假可以分為生育產假和流產產假。

來源：財務第一教室，稅務大講堂，51社保網，梅松講稅，稅臺，財務經理人，稅務經理人整理發布